por Tatiana Oliveira

Com alteração, cargo de “Médico Auditor, Autorizador, Revisor e Regulador” foi criado e novas vagas foram abertas

A prefeitura divulgou retificação no edital do processo seletivo para a contratação de funcionário públicos por tempo determinado. Estão disponíveis 257 vagas, distribuídas da seguinte forma: 40 para cantineiras, 3 para coveiros, 85 para serviços gerais feminino e 37 para serviços gerais masculino, 90 para vigias, 1 vaga para Médico do Trabalho e 1 vaga para Médico Auditor, Autorizador, Revisor e Regulador. “Essas vagas surgiram para atender a secretaria de Saúde”, afirma a secretaria de Administração Thereza Cristina Griep. Para ela, o concurso é importante, principalmente, para suprir as carências da área de educação.

As inscrições serão abertas na segunda-feira, 25, e se estendem até o dia 6 de outubro. Os interessados devem procurar a secretaria de Administração, na rua Virgílio de Melo Franco, 550, das 8 às 11h, e das 13 às 17h. Segundo nota oficial da prefeitura, o candidato poderá efetuar sua inscrição por meio de preenchimento do Requerimento de Inscrição e da entrega do Currículo, além do pagamento das taxas de inscrição, ou seja, R$ 40,00 para cargo de nível superior e R$ 20,00 para cargos de nível fundamental completo e incompleto, que devem ser pagas até o dia 9 de outubro em qualquer agência bancária credenciada.

Os salários são de R$ 937,00 para todas as vagas, à exceção do Médico do Trabalho, que é de R$ 4.997,43 e do Médico Auditor, Autorizador, Revisor e Regulador, que é de R 5.880,00. O processo seletivo é composto de uma prova escrita, de caráter classificatório e eliminatório, valendo 100 pontos, quando serão avaliados conhecimentos básicos de língua portuguesa, matemática e conhecimentos gerais (exceto para as vagas de Médico do Trabalho e Médico Auditor, Autorizador, Revisor e Regulador, cuja prova será de conhecimentos específicos).

Os aprovados devem entrar em exercício no ano que vem e exercer a função durante um ano, podendo ser prorrogado por mais um. Mais informações sobre o todo o processo podem ser encontradas no Edital 002/2017, publicado no Correio Oficial da Prefeitura, e no site www.araguari.mg.gov.br.

Decisão judicial

Segundo o blog da 1ª Promotoria de Justiça de Araguari-MG, em 2015 o município cumpriu TAC firmado com o Ministério Público e alterou o art. 4º da Lei n. 5.283, de 26 de novembro de 2013, estabelecendo que todo processo seletivo para contratação temporária deve ter uma prova escrita de caráter classificatório e eliminatório.

Anteriormente, a seleção era baseada apenas em análise de currículos, o que dificultava observância de critérios de impessoalidade e transparência. “A partir de 2015, os processos seletivos para contratações temporárias em Araguari passaram a ter maior competitividade, sem prejuízo de outros critérios complementares para avaliação”, diz o texto.