Da Redação

As inscrições para o curso de Formação para o Trabalho foram encerradas nesta sexta-feira, dia 31. Os participantes se preparam agora visando as aulas que se iniciam no dia 14 de agosto, na sede da ICASU (Instituição Cristã de Assistência Social, unidade Araguari) que atualmente está situada na Imepac Araguari (Instituto Master de Ensino Presidente Antônio Carlos – antiga Unipac).

Segundo informações da ICASU, serão quatro turmas de 35 alunos, as aulas acontecem duas vezes na semana nos períodos matutino e vespertino. Um dos pré-requisitos é que o candidato tenha entre 14 e 24 anos de idade e esteja matriculado, pelo menos no 8º ano do ensino fundamental.

As disciplinas oferecidas são de matemática, informática básica, ética, empreendedorismo, relações humanas no trabalho, oficina de talentos, oficina de leitura e produção de textos. A avaliação do curso é conceitual, o inscrito deve atingir no mínimo 70% de aproveitamento e 75% de frequência. No final do curso, os alunos são encaminhados para o mercado de trabalho, conforme os resultados obtidos nas avaliações de caráter de formação e amadurecimento de competências. Nesta etapa, os jovens terão oportunidades como auxiliar de estoque e no setor administrativo.

A preparação para o primeiro emprego é uma parceria entre a secretaria Antidrogas com a Rede Cidadã, por meio da ICASU através do projeto ‘Jovem Aprendiz’, o qual oferece oportunidades para adolescentes que vivem em situações de vulnerabilidade social.  Outras informações podem ser obtidas pelo telefone (34) 3690 3210.

Jovem Aprendiz

Mais do que uma obrigação legal, a contratação de jovens aprendizes é uma responsabilidade social e atualmente, Araguari conta com várias empresas que oferecem esta oportunidade para adolescentes que vivem em situações de vulnerabilidade social.

O Jovem Aprendiz é apoiado pela Lei nº 10.097/2000, de Aprendizagem. A Lei determina que empresas de qualquer natureza contratem jovens de 14 a 24 anos, para capacitação profissional (prática e teórica) cumprindo cotas que variam de 5% a 15% do número de funcionários efetivos qualificados. Além disso, o programa faz parte também de uma estratégia de prevenção ao uso de drogas e combate à violência desenvolvida pela prefeitura.