por Tatiana Oliveira

Candidatos serão chamados conforme demanda da prefeitura

A prefeitura divulgou ontem, 10, a lista com os nomes dos candidatos aprovados no processo seletivo simplificado de contratação temporária. De acordo com a secretária de Administração, Thereza Christina Griep, os aprovados serão chamados aos poucos. “A quantidade de pessoas chamadas vai depender da demanda”, afirma.

O concurso foi para 257 vagas, distribuídas da seguinte forma: 40 para cantineiras, 3 para coveiros, 85 para serviços gerais feminino e 37 para serviços gerais masculino, 90 para vigias, 1 vaga para Médico do Trabalho e 1 vaga para Médico Auditor, Autorizador, Revisor e Regulador. As provas aconteceram no dia 26 de novembro de 2017 na Escola Estadual Professor Antônio Marques e no Instituto Master de Ensino Presidente Antônio Carlos – Imepac.

De acordo com a comissão organizadora, o Processo Seletivo Simplificado recebeu 1.667 inscritos, sendo 306 concorrentes para o cargo de Cantineira, 28 para Coveiro, um para Médico Auditor, dois para Médico do Trabalho, 671 para Serviços Gerais (Feminino), 161 para Serviços Gerais (Masculino) e 498 para Vigia.

O processo seletivo foi composto por uma prova escrita, de caráter classificatório e eliminatório, valendo 100 pontos, avaliando conhecimentos básicos de língua portuguesa, matemática e conhecimentos gerais (exceto para as vagas de Médico do Trabalho e Médico Auditor, Autorizador, Revisor e Regulador, cujas provas foram de conhecimentos específicos).

Conforme edital, os aprovados podem entrar em exercício ainda este ano e exercer a função durante doze meses, com prorrogação por mais um ano.

Conforme a secretária de Administração, o objetivo do processo é suprir as demandas da administração pública. “Temos uma grande demanda de serviços gerais e de cantineiras para as escolas e de médicos do trabalho”, afirmou em entrevista anterior à Gazeta do Triângulo.

Decisão judicial

Segundo o blog da 1ª Promotoria de Justiça de Araguari-MG, em 2015 o município cumpriu TAC firmado com o Ministério Público e alterou o art. 4º da Lei n. 5.283, de 26 de novembro de 2013, estabelecendo que todo processo seletivo para contratação temporária deve ter uma prova escrita de caráter classificatório e eliminatório.

Anteriormente, a seleção era baseada apenas em análise de currículos, o que dificultava observância de critérios de impessoalidade e transparência. “A partir de 2015, os processos seletivos para contratações temporárias em Araguari passaram a ter maior competitividade, sem prejuízo de outros critérios complementares para avaliação”, diz o texto.