Da Redação

O empresário André Pinho, da Top Dreams Personalizados, diz que o gesto simbólico só gera impacto quando fortalece cultura e pertencimento.

Março chega e, com ele, uma das datas mais simbólicas do calendário corporativo. O Dia das Mulheres movimenta o mercado de brindes personalizados em todo o país, mas a lógica por trás dessas ações vem mudando. Dados do Panorama do Reconhecimento no Brasil, da Feedz 2023, mostram que 78% dos colaboradores apontam a falta de reconhecimento como um problema relevante dentro das empresas. Em um cenário de alta rotatividade e busca por engajamento, o gesto simbólico ganhou peso estratégico.

 

Na TOP Dreams Personalizados, a mudança no perfil das empresas é evidente. “Antes, o Dia das Mulheres era tratado como obrigação de calendário. Hoje, quem nos procura quer comunicar valores, reforçar pertencimento e alinhar o gesto à cultura da empresa. O brinde deixou de ser custo e passou a ser investimento em relacionamento”, afirma André Pinho, fundador da empresa e membro do BNI Eleve, da Regional Triângulo Norte.

 

Segundo ele, o mercado amadureceu. Itens genéricos e descartáveis perderam espaço para produtos úteis, duráveis e personalizados, capazes de carregar mensagem clara e intenção real.

 

Quando o objeto vira símbolo

 

Para André, a diferença entre protocolo e reconhecimento está no propósito. “Um brinde só deixa de ser objeto quando carrega intenção. Reconhecer é dar forma a uma conquista. Quando existe qualidade, personalização verdadeira e motivo claro, aquele item se transforma em símbolo. E símbolos constroem cultura.”

 

O empresário reforça que a experiência do colaborador começa nos detalhes. Nome gravado, mensagem assinada pela liderança ou referência direta a uma conquista tornam o gesto memorável. “Reconhecimento verbal é importante. Mas o reconhecimento que pode ser tocado permanece.”

 

Na Regional Triângulo Norte, as equipes preparam homenagens com brindes, mimos personalizados, aprendizagem contínua com pílulas de conhecimento, enfatizando sempre a sensibilidade e a potência de cada mulher empresária.

 

Cultura, reputação e valor

 

Além do impacto interno, a ação repercute na imagem da empresa.“O colaborador leva o brinde para casa, mantém na mesa, compartilha nas redes. Aquilo comunica como ele é tratado. Toda mensagem constrói marca,” diz André Pinho.

 

O empresário conta que o valor do reconhecimento influencia diretamente sua forma de empreender. “No BNI aprendemos que relacionamento se constrói com confiança e valorização genuína. Reconhecimento não é detalhe, é estratégia. Empresas crescem quando pessoas se sentem vistas e valorizadas.”

 

Para ele, o Dia das Mulheres exige consciência e coerência. “Não é sobre repetir fórmulas ou recorrer a estereótipos. É reconhecer competência, liderança e contribuição real. Quando há intenção, a data fortalece cultura. Quando não há, vira apenas protocolo,” reforça André.

 

Em um ambiente corporativo cada vez mais atento à experiência do colaborador, março deixa um recado claro: o brinde certo, com mensagem certa, pode ser mais do que lembrança. Pode ser ferramenta de cultura e construção de reputação.

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No BNI, o reconhecimento da mulher é representado a todo instante, começando pela CEO Mary Kennedy Thompson, a vice-presidente do Brasil Mara Martins e na Regional Triângulo Norte, a diretora executiva Priscila Bezerra. “É uma honra poder participar da maior e mais bem sucedida organização de networking profissional do mundo, e junto a outras mulheres escolher o nosso lugar no mundo corporativo, e em nossa empresa. Tal ambiente fica ainda mais rico e potente porque podemos unir a beleza, a sensibilidade, a estratégia e o olhar do todo das mulheres. Junto a objetividade, racionalidade e precisão dos homens. Equilíbrio é uma das chaves na criação de relacionamentos e ambiente com conexões intencionais como é o BNI,” afirma Priscila Bezerra. Parte inferior do formulário